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不要让自己默默地在错误的地方努力



文章发布时间:2015/5/27 2:28:08



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2014-08-20 16:29 | 心灵咖啡网编撰 | 子易
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很多人虽然找到了自己的长期目标,但还是会在诸多的方法中迷失。比方说最近有个网友就是如此。他说他很确定想在目前的公司往上爬,可是目前进展好像有点卡住了。觉得自己可以做的都做了,工作也很认真努力,不知道自己还能做些什么。所以想说是不是该去考些证照或是去上MBA之类的东西。我给他了这么一个建议:画里程碑。

画里程碑是什么意思呢?意思就是试着寻找一下别人走过的足迹。这对于单纯只是想在大公司稳定往上爬的朋友而言,是个简单但很重要的动作。组织很大且公司有些历史的情况下,每个部门都有其发展沿革。每阶层的主管之所以会能在那位置,也都有高层的战略考量。所以若想在这样的阶层式组织往上爬,参考前人的经验是最直接有效的。不要只是默默努力,然后期待自己的认真哪天会被看到。后者太不实际,而且也可能让自己在错误的地方努力。但这具体该怎么做呢?

第一步

把你想去的位置在组织图上画出来。比方说“将来有一天要当到公司PMO的主管”。然后也列出你“目前”所在的位置(如专案助理之类)。

把要到达目标,中间过程的所有位阶也都标示出来。

第二步

找出目前这些位阶的长官,他们过往到底是什么背景、因为什么才能与历练才被拔擢到现在的位置。把这些要素花些时间研究一下。

可能是查查公司的资料文献,或是多认识些人来了解这些长官的过往事迹。不过也得小心,一些高阶主管的故事有可能被夸大,所以得小心查证为是。

这些知道了,才知道往那途径上的“关键技能”自己到底该收集什么。而不是乱收集、乱考证照。

原则上,要爬上基层主管跟中阶主管,累积些技术能力、证照、学历或许会有些加分。但要上到更高层的主管,具备市场经验、具备跨部门跨单位的合作经验、有管理实务、有带人经验通常很重要。

但毕竟每间公司重视的特质还是不同,所以你该把目前的位置当成起点,把到终点过程的所有里程碑都画出来。研究这些人(以及过去几任)的一切资料。

第三步

了解目前这些位在里程碑上主管们的成功要素后,就该把达成所需要的技能、经验、资格、该认识的人、要做的事情列成训练清单,以此当成你中短期的工作目标。

有类似的案子,想办法自请参加;有能累积资历的事情,就算辛苦也该去累积;有相关的课程,自费也该去。

当你知道过程的主要里程碑是什么,你就明确了解自己“该往那边努力”,也就不会疑惑到底自己今天该去考证照还是该调部门历练。

第四步

另外,也想想看,过去有没有人曾经被破格提拔过?如果有,是因为什么原因?你有没有可能走同样的捷径?

第五步

有没有可能自己开拓什么新的捷径?内部创业?自己有什么特殊人脉能开展新的业务或增加自我筹码?

自己有个没人想过的概念可以做创新提案?这若能说服长官让自己执行,成功的状况下搞不好可以跳过几个步骤。

第六步

若可以的话,同时也花些时间,罗列一下跟自己同样产业的不同公司,在类似位置的状况。

比方说自己目前的公司是个家族企业,除非通婚不然不可能再往上爬。

可是另一个类似产业的公司却是上市公司,专业经理人是有机会进入董事会的,或至少同样资历的人晋升机会多一些,那你或许未必要死守在一个地方。

总之,多看看,才会知道目前选择的道路到底是合理的、是简单的、还是非常困难。

第七步

这些都分析完后,你一方面知道该努力的方向是什么?此外也建议顺便想想,投入这些努力是否值得?

很可能列出来后发现要培养各项经历很惊人,但努力与回报比较起来似乎不太值得。那你也或许可以想想,有没有其他路径(如转职)的投资报酬比会更合理?

毕竟努力终究还是要用对地方,而不是闷着头努力。

以上这七步骤,希望对大家能有所帮助。(原文标题《7步找出属于你的职场里程碑与努力路线图》文/Joe Chang)[心灵咖啡网微信账号:psycofe]


不要让未来的你 讨厌现在的自己 人生,如果以100岁为单位,要如何掌握人生的节奏? 对蔡康永与阿信来说,节奏不仅是音乐,还代表人生。他们喜爱创作时的慢步调、享受表演时的快节奏,但不管外界如何看舞台上的精彩,他们只用自己认可的「tempo (节奏)」冲过一个又一个的人生浪花。

创业成功都需要五个要素:宗教般的虔诚(坚信自己要做的那件事哪怕全世界坚信这件事的只剩下自己一个人)、竹子般的韧性(即便是在祸不单行雪上加霜的那个晚上躺在床上也从来不会想到过放弃)、老鹰般的眼睛(抬起头来能看到远处的群山轮廓,低下头去也能看清自己的脚趾头)、大海般的胸怀(性格决定命运,分享与包容的习惯是一对能够带你飞得很远的翅膀)和傻子般的运气(不错,创业者是需要运气的,正如洛斯维加斯的游客。)。下



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