广告栏目

你现在的位置: > 66 >

在宜家家居(IKEA)工作是怎样一番体验?



文章发布时间:2015/5/26 19:43:44



简化版三步搞定三杯鱿鱼一张图看懂三公经费都干了些啥,如果剩下会怎样《每天10分钟精通沟通心理学》.谭忠秀我喜欢上了一个姑娘,认识一个多月了,每天都有主动去联系她,很想去追她,但有过一次失败的恋爱经历,都无法大胆的向前踏上那一步,朋友能帮我出出主意吗?【节庆宴客菜】苹果烧鸡翅

好文章要做到“明白如话”[书画知识]张大千谈画梅、画荷、画竹一般门户网站后台更新系统PHPCMS的好,还是Dede的好?4个和习大大睡过一个窑洞的人已婚男人写给哥们的信自强不息  厚德载物与两任首富谈人生:最宝贵的财富是“经历”【PPT】怎样学好高等数学_数学组:景在荣关于生活感悟的句子网传不孝七宗罪,看看你中枪了没有?美国“半吨重女子”替妹顶罪被释放(图)銆愯浆杞姐€戙€愮編濂崇粍鍥俱€戦瓍鍔涘コ浜?既然选择了远方,就得风雨兼程「极度」「零度」和「健怡」「轻怡」在配料以致口味有什么区别?为何要如此设计?CorelDRAWX4快捷键大全丁建华朗诵版《青春万岁》〖诗词鉴赏〗唐代诗词赏析:《其他篇》508首<141-160>一张图告诉你,当个班主任到底有多难?从世界名著的经典开头学高逼格英文,果断收藏了!管理心理学刘墉:我跟同一个人结过两次婚左眼与右眼视力相差300度,如何保护??小动画:28只倒霉的狗有哪些关于Linux的书籍值得推荐?独处的力量

阿尔斯楞的眼睛【醉人的草原歌曲11首】糖尿病的诊断及治疗质控标准流传1300年的奇文:《命运赋》》独处的力量

在宜家家居(IKEA)工作是怎样一番体验?以下回答纯属个人意见,基于个人的经历,仅供参考。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
从目前的回答来看,这里问的应该是宜家商场。
宜家的供应链听说是MBA教材里用的经典案例。商场只是宜家供应链的最后一环。宜家的组织架构来说,从trading(采购)、DC(distribution center,分拨中心)、SO(Service center总部)的各个部门以及其他没有接触过也无从了解的部分,商场应该是最辛苦的。宜家商场其实就和所有的零售行业一样,别人休息的时候就是你最忙碌的时候。同时因为直接面对终端客户,压力也是最大的。
待遇:三四年前的情况如此,不知道现在怎么样。
商场的员工分为全职和兼职。兼职员工也就是有人提到的helper.这些都是按小时计薪的。基本上和KFC麦记的小时工资齐平吧。我印象里一般都是学生党比较多:喜欢宜家产品和文化的,为了积累实习经验的,也有表现不错成功转为正式员工的。也有住在附近时间不够做一份全职工作的过来做兼职的。
全职员工也分几种:看签订的劳动合同而定。一种是固定月薪,工作时间一周40小时。超出部分可 以调休,调休不成的话就拿加班工资。一种是在合同中规定最低工作时数,比如每周28小时,同时规定小时薪资。对于这种合同的员工,如果商场生意好,员工工时不受限制,可以正常上满40小时,收入就比较有保证;不然的话,像现在大多数商场会控制工时,从而控制人力成本,签这种合同的员工就会很吃亏。
一般来说,最好的就是和公司签订固定月薪的劳动合同。但宜家对固定月薪的岗位控制得很严,除了部门经理、一些专门的岗位,一般员工很少拿固定月薪。
如果是应届生,最好就是能进去做管培,宜家叫YP(young potential).这种一般都会签固定月薪,公司会给很多的培训和学习机会,表现好一点三五年内都会升职。前两年看到宜家也有面向有经验的社会人员招聘YP。不知道怎么样。
宜家的福利待遇还不错,反正是肯定会严格遵守法律的。节假日按国家规定的假期休,加班会严格按照规定发加班工资。一般生日啊节假日啊都会意思意思给点小礼物。年底你算一算这些零零碎碎可能也不值几个钱,但是总是让你觉得挺开心的。
公司会有些三五不时的针对员工的小福利吧。视各个地方商场而定。比方会有针对员工的内部产品销售,价格会非常便宜;有一些家庭改造设计比赛,优胜者免费获得设计里用到的全部产品。等等等等。
环境:从我工作过的公司来说,宜家是最年轻最活泼的。大概和公司的性质有关,公司的员工普遍偏年轻。年轻人多了,工作环境和氛围就会比较轻松愉快。圈子啊关系啊是到哪里都会有的。当初我也觉得很困扰,但是离开了之后转了几个公司,回过头来才发现:这里已经算是很好很好的了。
发展:对于年轻人来说,发展机会还是有的。除非你的起点太低,比如你高中毕业英语没过四级什么的。所有的外企,英语好一点都会有好处。如果在商场内部,发展机会可能真的会少一些。尤其是想从员工到经理。一个商场的领导层稳定下来以后,基本上就是一个萝卜一个坑,除非有人走、你的资历也到了,才有机会。但你在工作中总会有机会和宜家的其他组织机构打交道,只要你有兴趣,机会总是有的。这几年宜家也在中国不断地开新的商场,每一个新商场都意味着几十上百个机会。就看你自己愿不愿意了。

想到哪里写到哪里,难免有疏漏。回头想起来再补吧。


答友:

我在宜家做销售helper,第一感觉宜家的工作很安逸,可能是位微责少吧,工作不会有多少挑战性,并且员工大部分是本地人,就像曾经另一个helper告诉我他对宜家的感受…适合养老。想想确实如此,宜家福利很好,就职机会很多,但如果就这么一直做底层的工作,一两年下来也着实够磨灭年轻人斗志的。所以唯有往上爬才有前途吧,大部分人能做到的最高算是是部门经理了。


答友:

  • 本人的职位是商场的基层工作,所以想要获得高等职位信息的人,请参考其他人的答案
  • 除了商业机密和会引起官司的信息,所有本人知道的,都会写下来
  • 各地IKEA的情况(比如上海的停车场可能会收费,其他地方的卖场就不会)可能有些许不同,信息有误不负责
本人大四在读,在网上看到的招聘信息(51job、前程无忧等都能找到),招实习生 Helper 。于是投了一份简历,过了一天接到了 HR 的电话,问我还有没有兴趣做,得到肯定回答后告之面试的时间和地点。

接到电话的四天后面试的时候,只来了一个要人的客服部经理,HR 有事情没有来。问的问题非常简单,大概是时间有没有,家离得远不远之类的问题,以及以后的发展方向。还问我为什么来宜家,答我之前在云南旅行时后见过ikea的高管,一个瑞典老太太,对ikea有点好奇,所以来看看。之前准备的问题的答案都没有用上。给我的感觉就是在利用廉价劳动力。最后问我有没有疑问,我问员工餐有没有,多少钱。告知兼职员工提供一顿员工自助餐,自己掏三块,剩下宜家补贴。我问薪水怎么算,答曰时薪11元。之后就让我回家等邮件和电话的通知。

开始在员工通道等待 到点了由人事领到2楼一个房间(里面还有一个当天你面试的部门经理) 大家分2桌坐好 一般一次面试是9-10个人 然后人事和部门经理自我介绍

他们讲完后 大家每人一分钟的自我介绍 介绍完毕 开始发卷子 一套完全不挨边的工作顺序作业 一部分自己选 一部分一桌的几个应聘者给个共同答案 然后就是填一份“求职登记表”

这时候人事和经理会把一桌(4.5个人)带到另一个房间 询问你们刚才的小组答案 最后会每个人问几个个人问题。经过几个面试 总结问题如下


1 刚才给你试卷的答案中 你最不愿意选择哪条? 为什么?
2 你工作的时候会选择哪位和你一起来面试的人一起工作? 为什么?
3 你认为你的优缺点都是什么? 举例说明?
4 你这次面试有什么收获?

这是全职员工面试的总结。

面试后的第二天就接到了部门经理的电话,告诉我面试通过了,让我准备面试材料。并收到了这样一个邮件↓

需提交给ikea的材料有:
  1. 二代身份证复印件三张
  2. 户口本复印件(户口本首页、户主页与本人页的复印件各一份)
  3. 毕业证及学历证书复印件各一张(24小时员工提供)
  4. 学生证复印件一张(在校学生提供)
  5. 近期一寸彩色免冠照片3张
  6. 黑色签字笔一支
  7. 健康证原件
  8. 无犯罪记录证明(关键岗位提供,户口所在地派出所开具)
  9. 工商银行银行卡复印件一张(注明开户行名称、开卡姓名、卡号)
健康证的行业需要选择食品,去体检一定空腹,带一只黑色笔、身份证,57元体检费(需要保管好发票,入职后部门统一报销)。

四天后我带着准备好的材料去入职,从员工通道上到楼上办公区域里面的会议室里面做入职培训。和我一起的有六个人,他们有四个是24小时员工,包括我有两个helper。有几个部门的人来讲他们部门负责的事情,有recovery的,有安全的等等。讲的时候只有安全的有一个讲义,其他部门的也都是想起什么便说什么,而且会议室里投影仪也是不能用的,体验不太好。然后人事部的人开始收材料(表格上显示可以选择别的银行作为工资卡,但是实际上你只能用工行的)。




未完待续,原谅我的拖延症。显示全部


答友:时薪制,五险一金,工作氛围和谐平等


答友:看到楼主楼下的回答好像是应届毕业生财会专业,其实应该从宜家的实习开始做,留用率还是比较高的。
前尘无忧 51job 应届生 这些网站都有宜家的招聘信息,多多留意。
============
利益相关可耻的匿了。
看到楼上有retail相关的同事,说的挺全的。我这里是supply chain,补充一点点。
确实很适合养老,其实薪资不是很有竞争力,但是毕竟是大公司,作为跳板来说还是不错的。进入中国的时间并不算久,员工年龄还是比较年轻化的。福利很好,也许因为是北欧企业吧,基本的金和险、年金、医疗保险(报销额度和广度很爽,喜欢的话还可以出一年400给家人和孩子也买上)。
前面说时薪制员工不好的,其实有的时薪制员工收入比固定月薪制的还高呢,不多说了你们自己猜。
发展空间其实还可以的,商场里可能因为老店里的员工工作时间久且人数多,一般的销售的话确实上升机会不那么多。但是对于一些部门和宜家旗下的公司(宜家有三十几个公司分管宜家的不同领域如宜家测试中心宜家财务中心之类的),空间还是很大的。何况如果你年轻还可以跳槽。
作为外企,传统节假日的福利其实不是很高吧,但是人多位微,工作不太累,培训机会也很多。
楼上说的YP确实很好,全面的轮岗之后很大机会可以做到team leader的位置。
个人很喜欢宜家的风格,每天吃着花样繁多又便宜的员工餐厅,然后逛一圈商场看看好看的家具设计消化消化,回到办公室下午吃吃水果做做事,挺好的,确实有养老之嫌。
总的来说,如果你是刚起步的毕业生,或者直接跳槽过来做manager,还是可以考虑的。如果正处于快30但跳槽过来薪资和职位又没有什么满意增长的还是不要来了。薪资待遇确实不算特别吸引人。


答友:利益相关,宜家7年员工,经理级别。
主要有几点感受:
1. 相比于其它上市公司,工作更加稳定,一来是业务处于上升期;二来非上司公司,现金流充足。
2. 相比于美资等企业,欧洲公司比较轻松一些,在压榨你的工作能力时也舍得投入,比如培训,跨国项目,国外工作等;强调KPI但不会像美资港资台资那么变态;
3. 管理相对民主,轻松和人性化。因为高层都是瑞典人,崇尚包容和民主,办公室政治和站队比较少,几乎没有;

说了好的也说些不好的:
如果想转去瑞典工作或者在宜家中国做到总经理级别的高层,与瑞典那么的高层人脉要很硬。宜家高层或者高层圈子比较强调人脉。福利工资比起互联网公司差但比起一般外企要高,特别是经理级别。


答友:因为是前雇主,避免不必要的麻烦匿名回答。
在开始正式答题之前,要讲的是薪水问题。
第一,宜家的基层员工的薪水不具备直接的竞争力,需要算上其他福利。
第二,扁平化的企业,六年时间正式的岗位升职一次。在升一次进入核心管理团队SSG(senior manager group),再升一级就是 店长。
第三,离职时的收入是入职时的597.23%,这就是经理和员工的差别
第四,为什么会升职?怎么才能升职?拿员工的工资的时候就像经理一样去思考和工作。

讲到宜家家居的工作体验呢那就要将企业文化。
这个是真的。不要笑
“为大众创造更美好的日常生活”——一个做家居的公司,为大众服务,自己员工也是大众,同时还是一家家长制的私人企业。那么Family这个概念就会强。
比方说,IKEA的会员都是Family mumber.
那么,自然地整个公司会想营造一个家的工作环境,管理方式更多的也是家长式的。
谈话会非常的多,包括升职加薪,迎娶白富美什么的。

说过了这个大前提就说怎么评价你的工作成果。这个就直接关系到一系列的现实问题。
评估体系分两部分
1 能力 2 领导力(英文可能表达得更准确一些 1 competence 2 leadership)

能力
几个原则
1 能力不足努力补
2 能力不足犯错不要紧,改正继续学习
3 不干活的人不犯错
4 Learning by doing
总伤所述就会发现,你行不行,不重要,态度最重要。要有责任心。这些是工作环境和谐的源泉

领导力
虚是吧,宜家开发了一个工具把他需要的能力都量化了。每个人入职的时候都会发,怎么用看个人。
分几个级别
管理自己 管理个体 管理团队 管理组织


包括一些项目
列几个关键词
沟通 设定目标 指明方向 跟踪与反馈


能明白的差不多明白了不明白的也难讲。


这些原则就是管理民主的源泉。

PS 因为工资弱了些,那么福利就得说说。

工作餐,3块钱。。逆天~!
我没留图,只能描述一下
我们见证过 吃小龙虾天王和天后的诞生,在午餐时间,这两个货吃了块200只小龙虾。
见证过,猪肋排杀手,半斤的猪肋排,哥哥一个人吃了四块~!
软妹子中午一般能收到3-5个水果,呵呵 都是哥哥把午餐水果拿来送妹子。

医疗保险
有商业险,有大病险。看病,恩~真的感觉不大的压力,对了这些商业险可以家庭共享,费用不高。

员工折扣
你不想要?你真的不想要?显示全部


答友:在宜家做过两个月的helper,有时间就来详细答一下。
——————————
楼上一些知友说的很具体了,不过为了整理下自己的思路,再补充下自己的答案。
答主目前大二,碰巧遇上重庆宜家开业。宜家刚开业期间总是在一个城市会大量招收学生工和临时工。我所在的大学本来非常偏僻,宜家选址往往在郊区,所以我们学校反而成了宜家的最佳选择,因而宜家甚至在我们学校办了一两场“招聘会”。
宜家商场在店长下设置八个部门,只要与顾客有接触的都会招收helper。部门的分配是随机的,但是工作也有好坏。有的人分到顾客关系部,在儿童乐园与熊孩子愉快玩耍,答主苦逼的在餐饮部擦桌子……像答主这种开业初期大量需要helper的情况毕竟比较少,大部分和我同期进入的同学也都做满两个月纷纷离职,有的是因为不再需要(比如顾客关系部),有的是因为工作苦逼劳累撑不住(比如餐饮部)。所以长期而看宜家商场对于在校大学生的需求是有的,毕竟工作内容和正式员工差距不大,但是薪酬很低,且不用缴纳保险。
不得不提到的就是薪酬问题。答主在重庆,在14年上半年恰好也寻找过兼职。重庆宜家对helper开出的薪酬是(税前)12.5/h。因为helper所签署的是劳务合同,每月800以上的部分会被party拿走20%。。这也是很让人不爽的地方。后来才得知,这个薪酬是当地的最低工资,不过KFC,德克士之类的连这个也给不到,所以大学生做这种兼职是廉价劳动力的说法一点儿也不为过吧。



以后想到再更新,关于工作餐之类的。显示全部


答友:有些同事去了宜家,PS,我在迪卡侬工作。彼此的很多东西想通,哈哈!


答友:

吃的不错,花样繁多的buffet,薪水一般,福利不错.看病报销爽死你.


答友:我在宜家工作,月薪制员工。薪水待遇一般般,没有多大吸引力,福利不错,12天年假,看病基本全报销,工作氛围不错,但是近几年中国特色严重起来了,各种小圈子也多,领导架子也有了,升职空间比较小,除非愿意去外地的新店。自己考虑咯。


金融改革:增强“造血”“输血”功能——全面深化改革述评之三本报记者 田俊荣 欧阳洁  金融棋活,全盘皆活。  利率市场化改革不断突破,银行业向民间资本敞开大门,人民币国际化稳健前行……党的十八大以来,金融改革风生水起,正持续向深处发力推进。  意气风发:金融改革驶入“快车道”  上海泰豪智能节能技术有限公司是一家主营合同能源管理的企业,资产少,投资回收期长,以前很少有银行看得上。两年前,公司为了获



新闻大连播版权所有
不存在相应的目录